在七月，我們指出CleanSpark是唯一一家不使用績效股票單位（PSUs）的主要美國礦商。 他們批准了一個與KPI掛鉤的2025年長期激勵計劃，包含RSUs，但從未最終確定目標。該計劃下沒有發行任何RSUs。 本月，CLSK剛剛授予大約210萬RSUs： • 50% “績效RSUs”，獎勵過去FY25的里程碑（50 EH/s，GRIID交易，6.5億美元融資） • 50% “保留RSUs”，沒有前瞻性KPI，完全基於時間的歸屬 還有新內容：每月比特幣補償： • 每月1.2 BTC給CEO • 每月1.247 BTC的池子分配給其他高管 這種BTC支付將繼續進行，無論比特幣的生產情況如何，只有在公司完全退出挖礦時才會停止。即使產量下降，比如由於全球哈希率上升或轉向AI/HPC，高管們也將獲得固定數量的BTC。 如果高管在生產減少的情況下仍然獲得固定的BTC，這算是對齊嗎？ 我們錯過了什麼，@CleanSpark_Inc？