Дві речі: 1.) Це чудове тлумачення того, як «КТ лід» починається як роль. 2. Він дуже швидко відхиляється від цього, тому що ви повинні внести свій вклад в організацію, що означає розширення на інші ролі. На даний момент моя роль — (буквально) директор з маркетингу. Однак це дуже свіжий розвиток подій, і дійшовши до цього моменту, я дрейфував: → Яппер («КТ свинець») → Community Lead (допомога в Discord, TG та розвиток культури) → BD (допомога будівельникам на борту) → Стажер (управління всіма соціальними мережами) → GTM-консультант (допомога будівельникам/мафіозним командам) Однак слід зазначити, що це надзвичайно унікально для MegaETH та його внутрішніх потреб. Ми надзвичайно струнка команда, і @hotpot_dao дає нам можливість входити в ролі, володіти ними та готова миритися з проблемами, що ростуть. Я буду вічно вдячний за це, тому що це дає мені «традиційні» навички в цій сфері в майбутньому, а також володіння моєю соціальною присутністю (яка зменшилася так само, як і @beast_ico — у вас просто більше завдань і ви втрачаєте зв'язок з конвоями d2d CT). Якби мені довелося створити повністю конкретизовану команду, сьогодні, усвідомлюючи важливість ролі CT Lead, все виглядало б так: CMO (координати нижче) ↳ Керівник КТ (взаємодія зі спільнотою на X) ↳ Команда дизайнерів (Виробництво активів кампанії) ↳ Стажер (Ведення соц. "Стажер" вайб необов'язковий) Я думаю, що вищезазначена структура стане нормою протягом найближчих кількох років.