Jensen Huang spiega perché raramente licenzia le persone e invece "le tortura fino alla grandezza" Jensen ha detto una volta al fondatore di Stripe, Patrick Collison, che non gli piace licenziare le persone e lo fa raramente. Quando gli è stato chiesto di elaborare, Jensen risponde: "Preferisco migliorarti piuttosto che rinunciare a te. Quando licenzi qualcuno, molte persone diranno 'non è stata colpa tua' o 'ho fatto la scelta sbagliata.' Ma io pulivo i bagni e ora sono il CEO di un'azienda. Penso che tu possa impararlo. Ci sono molte cose nella vita che penso tu possa imparare e devi solo avere l'opportunità di farlo... Non mi piace rinunciare alle persone perché penso che possano migliorare." Continua: "È un po' ironico, ma le persone sanno che preferisco torturarli fino alla grandezza. Preferisco torturarti fino alla grandezza perché credo in te. E penso che gli allenatori che credono davvero nella loro squadra li torturino fino alla grandezza. Spesso sono così vicini. La grandezza a volte arriva in un giorno con un 'Ce l'ho fatta!' — quella sensazione che non l'hai ottenuta ieri e all'improvviso un giorno qualcosa scatta. Puoi immaginare di rinunciare a quel momento proprio prima di ottenerlo? Non voglio che tu rinunci a questo, quindi continuerò a torturarti." Fonte video: @stripe (2024)

Peter Thiel: Non c'è saggezza delle folle Thiel suggerisce che l'antitesi del suo libro Zero To One è Il potere delle folle di Malcolm Gladwell. "Se devi dare credito a Malcolm Gladwell, il modo in cui funziona effettivamente l'argomento nella saggezza delle folle è che se hai una folla di persone e fanno un giudizio in modo indipendente, puoi fare una media e otterrai un'idea piuttosto buona." L'esempio classico è chiedere a un gruppo di persone di indovinare indipendentemente quante biglie ci sono in un sacchetto: la risposta media sarà piuttosto buona. "Ma il problema è che nella maggior parte dei casi, le decisioni non vengono prese individualmente." spiega Thiel. "Le persone sono influenzate l'una dall'altra. E quando hai una dinamica di folla in cui le persone traggono conclusioni perché si guardano l'un l'altra, è lì che la folla è falsa." Thiel crede che l'imitazione sia una parte profonda della natura umana: "I bambini imparano la lingua copiando i loro genitori. È così che la cultura viene trasmessa nella nostra società. Ma è anche così che molte cose vanno storte." Thiel crede che devi andare contro la folla se vuoi realizzare qualcosa di veramente grande. Sottolinea che molti dei più riusciti imprenditori della Silicon Valley sembrano soffrire di una forma lieve di Asperger. Fonte video: @OxfordSBS (2015)

Il fondatore di Spotify Daniel Ek al CEO di Uber: “Da quando la vita riguarda la felicità?” Quando a Dara Khosrowshahi è stata offerta la posizione di CEO di Uber, ha consultato il suo amico di lunga data Daniel Ek, il fondatore di Spotify. Dara ha detto a Daniel che era già felice di essere il CEO di Expedia, a cui Daniel ha risposto: “Da quando la vita riguarda la felicità? Riguarda l'impatto. Puoi avere un impatto su Uber, che è una compagnia davvero importante nel mondo che sta plasmando il futuro delle città.” Daniel espande ciò che intendeva con il suo consiglio a Dara: “Penso che la felicità sia un indicatore ritardato dell'impatto . . . e l'impatto è qualcosa di profondamente personale per te. Solo tu puoi definire cosa significa impatto per te . . . Quello che era ovvio per me, con qualcuno come Dara, era che era contento. Non era felice. Conoscendolo da un po', era passato attraverso una fase in cui aveva avuto molti alti e bassi con Expedia, e in gran parte l'aveva risolta . . . La vita andava bene. Era davvero facile. Ma c'era un elemento di lui — e lo potevi sentire nella sua voce — dove era un po' come . . . ‘Perché non vai a cercare la grandezza?’ ‘Perché non metti alla prova te stesso?’ Perché se hai successo questo potrebbe essere enorme e non hai davvero molte di queste opportunità nella vita.” Daniel continua: “Ma con un'altra persona, avrei potuto dare un consiglio totalmente diverso. Quindi non penso sia una verità universale. Ma penso che la verità universale sia che la felicità segue l'impatto e l'impatto è qualcosa di altamente unico. Potrebbe essere qualcosa di innato in te. Potrebbe essere avere un impatto su altre persone. Potrebbe essere avere un impatto essendo un grande padre intorno ai tuoi figli. Non pretendo di sapere che ci sia un solo gioco da giocare o una verità universale della vita. Credo certamente che per i tipi imprenditoriali — probabilmente più simili a me — questo sia davvero uno di quegli aspetti chiave: considera l'impatto.” Fonte video: @davidsenra (2025)