Jensen Huang sobre por qué rara vez despide a la gente y en su lugar "los tortura para que alcancen la grandeza" Jensen le dijo una vez al fundador de Stripe, Patrick Collison, que no le gustaba despedir gente y que rara vez lo hacía. Cuando se le pide que explique esto, Jensen responde: "Prefiero mejorarte que renunciar a ti. Cuando despides a alguien, mucha gente dirá 'no fue tu culpa' o 'tomé la decisión equivocada'. Pero solía limpiar baños y ahora soy el director ejecutivo de una empresa. Creo que puedes aprenderlo. Hay muchas cosas en la vida que creo que puedes aprender y solo tienes que tener la oportunidad de aprenderlas... No me gusta renunciar a la gente porque creo que pueden mejorar". Continúa: "Es un poco irónico, pero la gente sabe que prefiero torturarlos para que alcancen la grandeza. Prefiero torturarte para que llegues a la grandeza porque creo en ti. Y creo que los entrenadores que realmente creen en su equipo los torturan para que alcancen la grandeza. A menudo están muy cerca. La grandeza a veces llega en un día con un "¡Lo tengo!", esa sensación de que no lo entendiste ayer y, de repente, un día algo hace clic. ¿Te imaginas renunciar a ese momento justo antes de tenerlo? No quiero que te rindas en eso, así que seguiré torturándote". Fuente del vídeo: @stripe (2024)

Peter Thiel: No hay sabiduría de las multitudes Thiel sugiere que la antítesis de su libro Zero To One es The Wisdom of Crowds de Malcolm Gladwell. "Si tienes que darle crédito a Malcolm Gladwell, la forma en que el argumento realmente funciona en la sabiduría de las multitudes es que si tienes una multitud de personas y hacen un juicio de forma independiente, puedes promediarlo y llegarás a una idea bastante buena". El ejemplo clásico es pedirle a un grupo de personas que adivinen de forma independiente cuántas canicas hay en una bolsa: la respuesta promedio será bastante buena. "Pero el problema es que, en la mayoría de los casos, las decisiones no terminan tomándose individualmente". Thiel explica. "Las personas están influenciadas unas por otras. Y cuando tienes una dinámica de multitud en la que las personas sacan conclusiones porque se miran unas a otras, ahí es donde la multitud es falsa". Thiel cree que la imitación es una parte profunda de la naturaleza humana: "Los niños aprenden el lenguaje copiando a sus padres. Así es como se transmite la cultura en nuestra sociedad. Pero también es la forma en que muchas cosas salen mal". Thiel cree que debes ir contra la multitud si quieres lograr algo realmente grande. Señala que muchos de los empresarios más exitosos de Silicon Valley parecen estar sufriendo de una forma leve de Asperger. Fuente del video: @OxfordSBS (2015)

El fundador de Spotify, Daniel Ek, al CEO de Uber: "¿Desde cuándo la vida se trata de la felicidad?" Cuando a Dara Khosrowshahi le ofrecieron el trabajo de CEO de Uber, consultó a su viejo amigo Daniel Ek, el fundador de Spotify. Dara le dijo a Daniel que ya estaba feliz siendo el CEO de Expedia, a lo que Daniel respondió: "¿Desde cuándo la vida se trata de felicidad? Se trata de impacto. Puedes tener un impacto en Uber, que es una empresa realmente importante en el mundo que está dando forma al futuro de las ciudades". Daniel amplía lo que quiso decir con su consejo a Dara: "Creo que la felicidad es un indicador de impacto. . . Y el impacto es algo que es profundamente personal para ti. Solo tú puedes definir lo que significa el impacto para ti. . . Lo que era obvio para mí, con alguien como Dara, era que estaba contento. No estaba contento. Conociéndolo por un tiempo, había pasado por una fase en la que tuvo muchos altibajos con Expedia, y en su mayoría lo descubrió. . . La vida era buena. Fue realmente fácil. Pero había un elemento de él, y se podía escuchar en su voz, en el que era algo así como... '¿Por qué no vas a ir por la grandeza?' '¿Por qué no te vas a poner a prueba?' Porque si tienes éxito, esto podría ser enorme y realmente no tienes muchas de estas oportunidades en tu vida". Daniel continúa: "Pero con otra persona, podría haber dado un consejo totalmente diferente. Así que no creo que sea una verdad universal. Pero creo que la verdad universal es que la felicidad deja el impacto y el impacto es algo muy único. Podría ser algo innato en ti. Podría estar teniendo un impacto en otras personas. Podría tener un impacto al ser un gran padre con sus hijos. No pretendo saber que hay un juego para jugar o una verdad universal de la vida. Ciertamente creo que para los tipos emprendedores, probablemente más como yo, esta es realmente una de esas cosas clave: considerar el impacto". Fuente del video: @davidsenra (2025)