Kokemukseni mukaan parhaat käytännöt vahvoihin etäkulttuureihin: 1. Toimii paljon paremmin suurelle prosentille työntekijöistä kuten eng / design; Erittäin vaikea rakentaa vahvaa OPS-kulttuuria etänä 2. Palkkaa vähän ihmisiä, minimoi aikavyöhykkeen vaihteluväli 3. Palkkaa enemmän vanhempia ihmisiä (jos mahdollista). Ikääntyneet ihmiset näkevät "työn harvemmin sosiaalisena elämänä"; Ei mitään väärää haluta sitä, mutta äärimmäisen vaikeaa toteuttaa sitä täysin etäisessä kulttuurissa. 4. Lyhyt, päivittäinen seisomapaikka Slack Huddlessa synkronoidaksesi kaikki; Slackin kaltaisten työkalujen kurinalainen käyttö, oletusarvoisesti lähes mikä tahansa keskustelu avataan käyttämällä viestiä kanavassa + keskusteluketjussa 5. Paikan päällä / henkilökohtaisesti 2-3 kertaa vuodessa Selvyyden vuoksi todettakoon, että et saa samanlaista kulttuuria kuin saisit henkilökohtaiselta startupilta SF:ssä (kun se menee oikein, se on maagista), mutta voit silti saada jotain hienoa JA voit palkata lahjakkaiden ihmisten joukosta, jotka eivät halua asua SF:ssä.