在參加了數百次董事會會議後，我學到了： 世界級的董事會成員價值連城。 以下是最優秀的董事會成員如何脫穎而出的方式。 🧵

** 他們迅速解決問題 當一家公司遇到困難時，優秀的董事會成員會立即介入。 “你說我們有問題？那我們今天就打電話來一起解決！” 普通的董事會成員則讓問題自行解決——遲早會解決。

** 優秀的董事會成員讓 CEO 成為 CEO。 這意味著要記住誰在運行和做事情。 普通的董事會成員會干涉或認為這是關於他們的事。 優秀的董事會成員知道，當場上的團隊獲勝時，他們才算贏。 而不是他們自己。

** 優秀的董事會成員會在意。 他們在淋浴時思考業務。 他們尋找幫助的方法。 他們努力工作以增加價值。 普通的董事會成員？嗯，他們來參加會議。

** 他們進行艱難的對話 優秀的董事會成員會說出艱難的話。 也許首席執行官需要提升他們的表現。 或者一項獎盃投資是一隻狗。 董事會必須對權力說真話，因為員工通常不會。

** 他們能夠讀懂氣氛 在董事會中，社交動態的實踐至關重要。 優秀的董事會成員會仔細聆聽每個人。 他們想了解每個人的動機和觀點。 他們利用這些信息來制定策略，以完美地保持每個人的目標一致。

** 他們擁有一種「初學者的心態」，始終保持好奇。 雖然他們有堅定的信念，但總是願意傾聽以進行調整。 普通的董事會成員已經下定了決心。 偉大的人不斷成長——無論年齡如何。

** 他們知道原則是永恆的，戰術則不斷變化 董事會成員在這兩方面提供建議。 這是他們的工作。 偉大的董事會成員知道原則是永恆的（例如：“讓你的客戶感到愉悅！”） 但戰術會改變（“冷電話有效！”） 他們在這種考量下提供建議。

** 他們建立信任 優秀的董事會成員會把每個人都當作人來認識。 不是作為同行專業人士，而是真正的人！ 這意味著要花時間與他人面對面交流，以建立真正的聯繫。 因此，當事情變得糟糕時，他們可以依賴彼此的信任。

** 他們努力讓自己有實際投入 我曾與一位出色的董事會成員合作。 當她被招募到董事會時，她堅持要能夠投資。 她想要證明自己是全心投入，並用真金白銀來表現。 普通的董事會成員？嗯，他們只是來參加會議！

** 優秀的董事會成員會加油打氣 CEO 是世界上最孤獨的工作，組織內沒有同儕。 他們獨自一人，努力維持船隻的穩定。 優秀的董事會成員必須保持樂觀，以平衡這種情況。 他們說「LFG！」並且是認真的。