Na honderden bestuursvergaderingen te hebben bijgewoond, heb ik geleerd: Wereldklasse bestuursleden zijn hun gewicht in goud waard. Hier is hoe de grootste bestuursleden zich onderscheiden. 🧵

** Ze sprinten naar problemen Wanneer een bedrijf struikelt, springen geweldige bestuursleden meteen in. "We hebben een probleem, zeg je? Laten we vandaag de telefoon oppakken en wat werk verzetten!" Gemiddelde bestuursleden laten problemen oplossen -- vroeg of laat.

** Geweldige bestuursleden laten de CEO de CEO zijn. Dit betekent onthouden wie de leiding heeft en dingen doet. Gemiddelde bestuursleden zullen zich bemoeien of denken dat het om hen gaat. Geweldige bestuursleden weten dat ze winnen wanneer het team op het veld wint. Niet zij.

** Geweldige bestuursleden geven om de zaak. Ze denken in de douche na over het bedrijf. Ze zoeken naar manieren om te helpen. Ze doen het werk om waarde toe te voegen. Gemiddelde bestuursleden? Nou, die komen naar de vergaderingen.

** Ze hebben moeilijke gesprekken Geweldige bestuursleden zullen de moeilijke dingen zeggen. Misschien moet de CEO zijn spel verbeteren. Of een trofee-investering is een mislukking. Het bestuur moet de waarheid tegen de macht spreken, omdat de werknemers dat meestal niet zullen.

** Ze lezen de sfeer Lid zijn van een bestuur is de praktijk van sociale dynamiek. Geweldige bestuursleden luisteren aandachtig naar elke persoon. Ze willen zien wat hen drijft en hun perspectief. Ze gebruiken dat om strategieën te ontwikkelen die ervoor zorgen dat iedereen op koers blijft.

** Ze hebben een "beginnersgeest" die voortdurend nieuwsgierig is. Hoewel ze sterke overtuigingen hebben, luisteren ze altijd om deze aan te passen. Gemiddelde bestuursleden hebben hun mening al gevormd. De grote zijn aan het groeien – ongeacht hun leeftijd.

** Ze weten dat principes voor altijd zijn, tactieken constant veranderen Raadleden adviseren over beide. Het is hun taak. Grote raadgevers weten dat principes voor altijd zijn (bijv. "Verwen je klanten!") Maar dat tactieken veranderen ("Koude acquisitie werkt!") Ze adviseren met dat in gedachten.

** Ze bouwen vertrouwen Geweldige bestuursleden leren iedereen kennen als mensen. Niet als medeprofessionals – als echte mensen! Dit betekent dat ze tijd met anderen doorbrengen om een echte band op te bouwen. Dus, wanneer de shit aan de fan komt, hebben ze wederzijds vertrouwen waarop ze kunnen rekenen.

** Ze werken om een belang te hebben Ik heb samengewerkt met een geweldige bestuurslid. Toen ze werd gerekruteerd voor de raad, stond ze erop dat ze kon investeren. Ze wilde laten zien dat ze er helemaal voor ging met echt geld. Gemiddelde bestuursleden? Nou, die komen naar de vergaderingen!

** Geweldige bestuursleden moedigen aan De CEO is de eenzaamste baan ter wereld, zonder gelijken binnen de organisatie. Ze zijn alleen, vechtend om het schip bij elkaar te houden. Geweldige bestuursleden moeten optimistisch blijven om dit in balans te houden. Ze zeggen "LFG!" en menen het.