在参加了数百次董事会会议后，我学到了： 世界级的董事会成员价值连城。 以下是最优秀的董事会成员如何脱颖而出的。 🧵

** 他们迅速应对问题 当公司遇到困难时，优秀的董事会成员会立刻介入。 “你说我们有问题？那我们今天就打电话，开始解决！” 普通的董事会成员则让问题自行解决——迟早会解决。

** 优秀的董事会成员让首席执行官专注于首席执行官的工作。 这意味着要记住谁在运营和执行事务。 普通的董事会成员会插手或认为这与他们有关。 优秀的董事会成员知道，当场上的团队获胜时，他们才算赢。 而不是他们自己。

** 优秀的董事会成员会关心事情。 他们在洗澡时思考业务。 他们寻找帮助的方法。 他们付出努力以增加价值。 普通的董事会成员？嗯，他们只是来开会。

** 他们进行艰难的对话 优秀的董事会成员会说出艰难的话。 也许首席执行官需要提升他们的表现。 或者一项奖杯投资是个失败的项目。 董事会必须对权力说真话，因为员工通常不会。

** 他们善于察言观色 在董事会中，社交动态的实践至关重要。 优秀的董事会成员会仔细倾听每个人的意见。 他们想了解是什么驱动着他们以及他们的观点。 他们利用这些信息来制定策略，以确保每个人都朝着目标前进。

** 他们拥有一种“初学者的心态”，始终保持好奇。 虽然他们有坚定的信念，但他们总是在倾听以便调整这些信念。 普通的董事会成员已经下定了决心。 伟大的人在成长——无论他们的年龄。

** 他们知道原则是永恒的，战术是不断变化的 董事会成员在这两方面提供建议。 这是他们的工作。 优秀的董事会成员知道原则是永恒的（例如：“让客户满意！”） 但战术是会变化的（“冷电话有效！”） 他们在考虑这一点时提供建议。

** 他们建立信任 优秀的董事会成员会把每个人都当作人来看待。 不是作为同行专业人士，而是真正的人！ 这意味着要花时间与他人面对面交流，以建立真正的联系。 因此，当事情变得糟糕时，他们可以依赖彼此的信任。

** 他们努力让自己参与其中 我曾与一位出色的董事会成员合作。 当她被招募到董事会时，她坚持要投资。 她想证明自己是真心投入，愿意用真金白银来支持。 普通的董事会成员？嗯，他们只是来开会！

** 优秀的董事会成员是支持者 首席执行官是世界上最孤独的工作，组织内部没有同伴。 他们孤身一人，努力维持公司的运转。 优秀的董事会成员必须保持乐观，以此来平衡这种情况。 他们说“LFG！”并且是认真的。