Osallistuttuani sadoissa hallituksen kokouksissa olen oppinut: Maailmanluokan hallituksen jäsenet ovat kullan arvoisia. Näin suurimmat hallituksen jäsenet erottuvat muista. 🧵

** He juoksevat ongelmiin Kun yritys kompastuu, hyvät hallituksen jäsenet hyppäävät heti mukaan. "Meillä on ongelma, sanotko? Soitetaan tänään ja tehdään töitä!" Keskivertohallituksen jäsenet antavat ongelmien ratkeaa - ennemmin tai myöhemmin.

** Hyvät hallituksen jäsenet antavat toimitusjohtajan olla toimitusjohtaja. Tämä tarkoittaa sen muistamista, kuka juoksee ja tekee asioita. Keskivertohallituksen jäsenet sekaantuvat tai luulevat, että kyse on heistä. Suuret hallituksen jäsenet tietävät voittavansa, kun kentällä oleva joukkue voittaa. Eivät he.

** Mahtavat hallituksen jäsenet välittävät paskaakaan. He ajattelevat liiketoimintaa suihkussa. He etsivät tapoja auttaa. He tekevät työtä lisäarvon luomiseksi. Keskimääräiset hallituksen jäsenet? No, he tulevat kokouksiin.

** Heillä on vaikeita keskusteluja Suuret hallituksen jäsenet sanovat vaikeita asioita. Ehkä toimitusjohtajan on tehostettava peliään. Tai palkintosijoitus on koira. Hallituksen on puhuttava totuus vallalle, koska työntekijät eivät yleensä puhu.

** He lukevat huonetta Hallituksessa oleminen on sosiaalisen dynamiikan harjoitusta. Hyvät hallituksen jäsenet kuuntelevat tarkasti jokaista henkilöä. He haluavat nähdä, mikä saa heidät tikittämään, ja heidän näkökulmansa. He käyttävät sitä liikkeiden luomiseen, jotta kaikki pysyvät täydellisesti maalissa.

** Heillä on "aloittelijan mieli", joka on jatkuvasti utelias. Vaikka heillä on vahvoja uskomuksia, he kuuntelevat aina muokatakseen niitä. Keskivertohallituksen jäsenet ovat päättäneet. Suuret kasvavat – iästä riippumatta.

** He tietävät, että periaatteet ovat ikuisia, taktiikat muuttuvat jatkuvasti Hallituksen jäsenet neuvovat molemmissa. Se on heidän työnsä. Suuret tietävät, että periaatteet ovat ikuisia (esim. "Ilahduta asiakkaitasi!") Mutta tämä taktiikka muuttuu ("Kylmät puhelut toimivat!") He neuvovat tätä silmällä pitäen.

** Ne rakentavat luottamusta Mahtavat hallituksen jäsenet oppivat tuntemaan kaikki ihmisinä. Ei ammattilaisina – oikeina ihmisinä! Tämä tarkoittaa sitä, että vietät kasvokkain aikaa muiden kanssa todellisen siteen rakentamiseksi. Joten kun paska osuu tuulettimeen, heillä on molemminpuolinen luottamus, johon he voivat luottaa.

** He työskentelevät saadakseen nahkaa peliin Työskentelin loistavan hallituksen jäsenen kanssa. Kun hänet rekrytoitiin hallitukseen, hän vaati voivansa sijoittaa. Hän halusi osoittaa olevansa all-in oikealla rahalla. Keskimääräiset hallituksen jäsenet? No, he ilmestyvät kokouksiin!

** Loistavat hallituksen jäsenet cheerlead Toimitusjohtaja on maailman yksinäisin työ, eikä organisaation sisällä ole vertaisia. He ovat yksin ja taistelevat pitääkseen laivan koossa. Hyvien hallituksen jäsenten on pysyttävä optimistisina tasapainottaakseen tätä. He sanovat "LFG!" ja tarkoittavat sitä.