Шановні засновники, Завжди презентуйте свою компанію кандидатам. щоразу. Не має значення, чи надійшли вони від агентства, рекрутера чи реферала. Ніколи не думайте, що вони щось знають про вас. Особливо з найкращими талантами, ви конкуруєте з сотнями стартапів, які всі вважають свою ідею «єдиною». Ви ні, поки ви не є. Так, деякі кандидати виконують домашнє завдання. Більшість – ні. Ваше завдання — оснастити їх перед дзвінком: посиланнями в аутріч-листах, рекрутерів, озброєних контекстом, колодами, якщо вони у вас є. Справжній сигнал – це не те, що вони знали в перший день. Так еволюціонує їхня цікавість: чи стали вони більш залученими, ставили гостріші запитання, почали вас дивувати? Чи інтерес згас? Найм має бути вашим пріоритетом #1. Але виконання від першого дотику до фінального дзвінка вирішує, чи приземлите ви талант, чи втратите його. 🐍 — задумалася мамба. Великі фаундери продають бачення двічі, спочатку інвесторам, потім кандидатам. Навіщо переставати продавати бачення тільки тому, що у вас є гроші?