дорогие основатели, всегда представляйте свою компанию кандидатам. каждый раз. не имеет значения, пришли ли они из агентства, от рекрутера или по рекомендации. никогда не предполагайте, что они что-то о вас знают. особенно с топ-талантами, вы конкурируете с сотнями стартапов, которые все думают, что их идея — "та самая". вы не таковы, пока не станете. да, некоторые кандидаты делают домашнюю работу. большинство — нет. ваша задача — подготовить их перед звонком: ссылки в письмах, рекрутеры с контекстом, презентации, если они у вас есть. настоящий сигнал не в том, что они знали в день 1. это то, как их любопытство развивается: стали ли они более вовлеченными, задавали ли более острые вопросы, начали ли вас впечатлять? или интерес угас? наем должен быть вашим приоритетом номер 1. но выполнение от первого контакта до финального звонка решает, получите ли вы талант или потеряете его. 🐍 мamba размышлял. великие основатели продают видение дважды, сначала инвесторам, затем кандидатам. зачем прекращать продавать видение только потому, что вы получили деньги?