Estimados fundadores, Siempre presente su empresa a los candidatos. cada vez. No importa si provienen de una agencia, reclutador o referencia. Nunca asuma que saben algo sobre usted. Especialmente con los mejores talentos, estás compitiendo contra cientos de nuevas empresas que piensan que su idea es "la indicada". No lo eres hasta que lo eres. Sí, algunos candidatos hacen su tarea. la mayoría no. Tu trabajo es equiparlos antes de la llamada: enlaces en correos electrónicos de divulgación, reclutadores armados con contexto, mazos si los tienes. La verdadera señal no es lo que sabían el día 1. Así es como evoluciona su curiosidad: ¿se involucraron más, hicieron preguntas más agudas, comenzaron a sorprenderte? ¿O se desvaneció el interés? La contratación debe ser su prioridad # 1. Pero la ejecución desde el primer toque hasta la decisión final es lo que decide si consigues el talento o lo pierdes. 🐍 Mamba reflexionó. Los grandes fundadores venden la visión dos veces, primero a los inversores y luego a los candidatos. ¿Por qué dejar de vender la visión solo porque tienes el dinero?