Kjære grunnleggere, Pitch alltid din bedrift til kandidater. hver gang. spiller ingen rolle om de kom fra et byrå, rekrutterer eller henvisning. anta aldri at de vet noe om deg. Spesielt med topptalenter konkurrerer du mot hundrevis av startups som alle tror ideen deres er "den ene." du er ikke før du er det. Ja, noen kandidater gjør leksene sine. de fleste gjør det ikke. Jobben din er å utstyre dem før samtalen: lenker i oppsøkende e-poster, rekrutterere bevæpnet med kontekst, kortstokker hvis du har dem. Det virkelige signalet er ikke det de visste på dag 1. Det er slik nysgjerrigheten deres utvikler seg: Ble de mer engasjerte, stilte skarpere spørsmål, begynte å imponere deg? Eller falmet interessen? Ansettelse bør være din #1 prioritet. Men utførelse fra første berøring til siste samtale er det som avgjør om du lander talentet eller mister dem. 🐍 Mamba tenkte. Gode gründere selger visjonen to ganger, først til investorer, deretter til kandidater. Hvorfor slutte å selge visjonen bare fordi du har pengene?