beste oprichters, pitch altijd uw bedrijf aan kandidaten. elke keer. het maakt niet uit of ze van een bureau, recruiter of verwijzing komen. neem nooit aan dat ze iets over u weten. vooral met top talent concurreert u tegen honderden startups die allemaal denken dat hun idee "de juiste" is. u bent dat niet totdat u dat bent. ja, sommige kandidaten doen hun huiswerk. de meesten niet. uw taak is om ze voor te bereiden voor het gesprek: links in outreach e-mails, recruiters gewapend met context, presentaties als u die heeft. de echte signalen zijn niet wat ze wisten op dag 1. het is hoe hun nieuwsgierigheid evolueert: werden ze meer betrokken, stelden ze scherpere vragen, begonnen ze u te verbazen? of vervaagde de interesse? werving zou uw #1 prioriteit moeten zijn. maar de uitvoering van de eerste aanraking tot het laatste gesprek bepaalt of u het talent binnenhaalt of verliest. 🐍 mamba overpeinsde. geweldige oprichters verkopen de visie twee keer, eerst aan investeerders, dan aan kandidaten. waarom zou je stoppen met het verkopen van de visie alleen omdat je het geld hebt?