أعزائي المؤسسين، اعرض شركتك دائما على المرشحين. كل مرة. لا يهم إذا كانوا قد جاءوا من وكالة أو مجند أو إحالة. لا تفترض أبدا أنهم يعرفون أي شيء عنك. خاصة مع أفضل المواهب ، فأنت تتنافس ضد مئات الشركات الناشئة التي تعتقد جميعها أن فكرتها هي "الفكرة". نعم ، يقوم بعض المرشحين بواجباتهم المدرسية. معظمهم لا يفعلون ذلك. مهمتك هي تجهيزهم قبل المكالمة: روابط في رسائل البريد الإلكتروني للتوعية ، ومسؤولي التوظيف المسلحين بالسياق ، والطوابق إذا كنت قد حصلت عليها. الإشارة الحقيقية ليست ما عرفوه في اليوم الأول. هذه هي الطريقة التي يتطور بها فضولهم: هل أصبحوا أكثر انخراطا ، وطرحوا أسئلة أكثر حدة ، وبدأوا في إبهارك؟ أم أن الاهتمام تلاشى؟ يجب أن يكون التوظيف هو أولويتك #1. لكن التنفيذ من اللمسة الأولى إلى المكالمة النهائية هو ما يقرر ما إذا كنت تهبط بالموهبة أو تخسرها. 🐍 تأمل مامبا. يبيع المؤسسون العظماء الرؤية مرتين ، أولا للمستثمرين ، ثم للمرشحين. لماذا تتوقف عن بيع الرؤية لمجرد أنك حصلت على المال؟