Liebe Gründer, pitcht euer Unternehmen immer an die Kandidaten. Jedes Mal. Es spielt keine Rolle, ob sie von einer Agentur, einem Recruiter oder durch eine Empfehlung kommen. Geht niemals davon aus, dass sie etwas über euch wissen. Besonders bei Top-Talenten konkurriert ihr gegen Hunderte von Startups, die alle denken, ihre Idee sei "die eine". Ihr seid es nicht, bis ihr es seid. Ja, einige Kandidaten machen ihre Hausaufgaben. Die meisten jedoch nicht. Eure Aufgabe ist es, sie vor dem Gespräch auszurüsten: Links in den Outreach-E-Mails, Recruiter, die mit Kontext ausgestattet sind, Präsentationen, wenn ihr welche habt. Das eigentliche Signal ist nicht, was sie am Tag 1 wussten. Es ist, wie sich ihre Neugier entwickelt: Wurden sie engagierter, stellten sie schärfere Fragen, fingen sie an, euch zu begeistern? Oder ließ das Interesse nach? Einstellung sollte eure #1 Priorität sein. Aber die Ausführung vom ersten Kontakt bis zum letzten Gespräch entscheidet, ob ihr das Talent gewinnt oder verliert. 🐍 Mamba dachte nach. Große Gründer verkaufen die Vision zweimal, zuerst an Investoren, dann an Kandidaten. Warum aufhören, die Vision zu verkaufen, nur weil ihr das Geld bekommen habt?