Pendiri yang terhormat, Selalu promosikan perusahaan Anda kepada kandidat. setiap saat. tidak masalah apakah mereka berasal dari agensi, perekrut, atau rujukan. Jangan pernah berasumsi bahwa mereka tahu apa-apa tentang Anda. Terutama dengan talenta terbaik, Anda bersaing dengan ratusan startup yang semuanya berpikir ide mereka adalah "satu-satunya." Anda tidak sampai Anda melakukannya. Ya, beberapa kandidat mengerjakan pekerjaan rumah mereka. sebagian besar tidak. Tugas Anda adalah melengkapi mereka sebelum panggilan: tautan dalam email penjangkauan, perekrut yang dipersenjatai dengan konteks, dek jika Anda memilikinya. Sinyal sebenarnya bukanlah apa yang mereka ketahui pada hari pertama. Begitulah cara keingintahuan mereka berkembang: apakah mereka menjadi lebih terlibat, mengajukan pertanyaan yang lebih tajam, mulai memukau Anda? Atau apakah minat memudar? Perekrutan harus menjadi prioritas #1 Anda. Tetapi eksekusi dari sentuhan pertama hingga panggilan terakhir adalah apa yang menentukan apakah Anda mendapatkan bakat atau kehilangannya. 🐍 Mamba merenung. Pendiri hebat menjual visi dua kali, pertama kepada investor, kemudian kepada kandidat. Mengapa berhenti menjual visi hanya karena Anda mendapatkan uang?