Одне спостереження: щоразу, коли щось стає «наступною великою справою», менеджери з підбору персоналу раптом шукають цей талант. Люди робінзонди? Вони завжди були сильними фінтех-операторами. Але з нещодавнім поштовхом до криптовалют раптом усі хочуть їх. Те ж саме зі Stripe, потім будь-хто, хто має досвід роботи зі стейблкоїнами (більшість з вас буквально називали їх нудними не так давно). Це завжди було вірно для найму із зацікавленими сторонами в будь-якій галузі: те саме сталося з Airbnb, Uber, Snowflake, Zoom та багатьма іншими під час їхнього прожектора... навіть Figma нещодавно після IPO. Начебто у вас не було інтересу і ви думали, що вони не сильні таланти в останні кілька років до заголовків, але просто через нещодавні гучні новини, тепер ви думаєте, що вони найкращі. Вам просто було байдуже, поки їхня компанія не потрапила в заголовки газет. Це не сигнал, це упередження нещодавності. Рекрутинг полягає в тому, щоб заповнити реальні прогалини в талантах тим, що насправді постачає ринок. Зіставте його з потребами вашої компанії, а не з тим, хто потрапляє в заголовки. 🐍 — задумалася мамба. Хайпові найми стежать за ринком, чудові найми заповнюють ваші прогалини.

Одне питання, яке я випадково задаю людям, коли розмовляю з ними: Що вас найбільше захоплює в цьому просторі? Відповіді варіюються від конкретного проєкту, екосистеми, чогось спробувати та 100-кратного включення. Але відповідь завжди виявляє одне: пріоритети людей. 🐍 — задумалася мамба. Те, що вас захоплює, є дзеркалом того, що ви цінуєте.

Бачу, що деякі гучні імена в Crypto Twitter (так, ваш Anon PFPS) останнім часом наймають. Важлива особливість: це не лише через їхніх підписників чи аудиторію. Ті, хто отримує ці ролі, мають реальні навички, які перетворюються на вплив, будь то створення спільноти, продукт або GTM Sense, виконання або W/E і якщо ви дивитеся на це з думкою: «Вау, яке натхнення, я можу це зробити»... Не шкода, ви, швидше за все, не зможете... У вас попереду роки роботи (якщо взагалі будуть). Чого ви не бачите, так це незліченних годин мовчазної гринду, яка привела їх сюди. Почніть зараз, розвивайте свою аудиторію, так, але що важливіше, відточуйте навички, які дійсно помічають і мають вплив на компанію. Послідовники не роблять вас елітою, шліфування, послідовність і навички роблять. Вони знайшли свою нішу і відокремили себе від решти вас, ви повинні знайти це для себе. 🐍 — задумалася мамба. Вплив згасає, талант привертає увагу, ніші тривають, дисципліна розділяється.