新聞：Rivian 宣布將給予其首席執行官 RJ Scaringe 一個修訂的薪酬方案，價值高達 46 億美元，為期十年，該交易的結構將以績效為基礎。 績效基礎條件 股價門檻： • 2200 萬股（11 個批次，每批 200 萬股）與股價目標相關。 • 每個批次僅在公司平均股價連續 120 個交易日達到某一水平時才會歸屬。 • 目標範圍從 40 美元到 140 美元，以 10 美元為增量： 40 美元、50 美元、60 美元、70 美元、80 美元、90 美元、100 美元、110 美元、120 美元、130 美元、140 美元 • 如果在授予日期起的 10 年內未達到股價門檻，則該批次將被沒收。 調整後的營運收入目標： • 如果公司達到某些全年度調整後的營運收入水平，則最多可獲得 725 萬股。 • 績效期間持續到 2032 年 12 月 31 日。 • 有三個目標（具體金額未披露）： - 目標 1：最多 125 萬股 - 目標 2：最多 300 萬股 - 目標 3：最多 300 萬股 來自營運的現金流目標： • 根據全年度的營運現金流結果，最多也可獲得 725 萬股。 • 績效期間同樣持續到 2032 年 12 月 31 日。 • 三個目標： - 目標 1：最多 125 萬股 - 目標 2：最多 300 萬股 - 目標 3：最多 300 萬股