新闻：Rivian宣布将为其首席执行官RJ Scaringe提供一份修订后的薪酬方案，价值高达46亿美元，期限为十年，协议结构将基于绩效。 基于绩效的条件 股票价格门槛： • 2200万股（11个批次，每批200万股）与股票价格目标挂钩。 • 每个批次仅在公司平均股票价格连续120个交易日达到某一水平时才会归属。 • 目标范围从40美元到140美元，增量为10美元： 40美元，50美元，60美元，70美元，80美元，90美元，100美元，110美元，120美元，130美元，140美元 • 如果在授予日期起10年内未达到股票价格门槛，则该批次将被没收。 调整后的营业收入目标： • 如果公司达到某些全年的调整后营业收入水平，最多可获得725万股。 • 绩效期截至2032年12月31日。 • 有三个目标（具体美元数值未披露）： - 目标1：最多125万股 - 目标2：最多300万股 - 目标3：最多300万股 来自运营的现金流目标： • 根据全年的运营现金流结果，最多也可获得725万股。 • 绩效期同样截至2032年12月31日。 • 三个目标： - 目标1：最多125万股 - 目标2：最多300万股 - 目标3：最多300万股