ȘTIRI: Rivian a anunțat că îi oferă CEO-ului său, RJ Scaringe, un pachet salarial revizuit în valoare de până la 4,6 miliarde de dolari în următorul deceniu, iar structura tranzacției va fi bazată pe performanță. Condiții bazate pe performanță Obstacole de preț al acțiunilor: • 22 de milioane de acțiuni (11 tranșe de 2 milioane fiecare) sunt legate de țintele de preț ale acțiunilor. • Fiecare tranșă se acordă numai dacă prețul mediu al acțiunilor companiei atinge un anumit nivel timp de 120 de zile de tranzacționare consecutive. • Țintele variază de la 40 USD la 140 USD, în trepte de 10 USD: 40 USD, 50 USD, 60 USD, 70 USD, 80 USD, 90 USD, 100 USD, 110 USD, 120 USD, 130 USD, 140 USD • Dacă un obstacol de preț al acțiunilor nu este atins în termen de 10 ani de la data acordării, acea tranșă este pierdută. Ținte de venit operațional ajustat: • Pot fi câștigate până la 7,25 milioane de acțiuni dacă compania atinge anumite niveluri de venituri operaționale ajustate pentru întregul an. • Perioada de performanță se desfășoară până la 31 decembrie 2032. • Există trei ținte (valori specifice în dolari care nu sunt dezvăluite): - Ținta 1: până la 1,25 milioane de acțiuni - Ținta 2: până la 3,0 milioane de acțiuni - Ținta 3: până la 3,0 milioane de acțiuni Fluxul de numerar din operațiuni Ținte: • Până la 7,25 milioane de acțiuni pot fi, de asemenea, câștigate pe baza fluxului de numerar pentru întregul an din rezultatele operațiunilor. • Perioada de performanță se desfășoară și până la 31 decembrie 2032. • Trei ținte: - Ținta 1: până la 1,25 milioane de acțiuni - Ținta 2: până la 3,0 milioane de acțiuni - Ținta 3: până la 3,0 milioane de acțiuni