НОВИНИ: Rivian оголосила, що надає своєму генеральному директору Р. Джею Скаринджу переглянутий пакет заробітної плати на суму 4,6 мільярда доларів протягом наступного десятиліття, і структура угоди буде заснована на продуктивності. Умови, що залежать від продуктивності Бар'єри для цін на акції: • 22 мільйони акцій (11 траншів по 2 мільйони кожен) прив'язані до цільових цін на акції. • Кожен транш нараховується тільки в тому випадку, якщо середня ціна акцій компанії досягає певного рівня протягом 120 торгових днів поспіль. • Цілі варіюються від $40 до $140 з кроком $10: $40, $50, $60, $70, $80, $90, $100, $110, $120, $130, $140 • Якщо бар'єр для ціни акцій не буде досягнуто протягом 10 років з дати надання гранту, цей транш анулюється. Цільові показники скоригованого операційного доходу: • До 7,25 млн акцій може бути зароблено, якщо компанія досягне певних рівнів скоригованого операційного доходу за весь рік. • Період виступу триває до 31 грудня 2032 року. • Є три цілі (конкретні доларові значення не розголошуються): - Ціль 1: до 1,25 млн акцій - Ціль 2: до 3,0 млн акцій - Ціль 3: до 3,0 млн акцій Грошовий потік від цільових показників операційної діяльності: • Також можна заробити до 7,25 мільйона акцій на основі грошового потоку за весь рік від результатів операційної діяльності. • Період виступу також триватиме до 31 грудня 2032 року. • Три цілі: - Ціль 1: до 1,25 млн акцій - Ціль 2: до 3,0 млн акцій - Ціль 3: до 3,0 млн акцій