NYHETER: Rivian har meddelat att de ger sin VD, RJ Scaringe, ett reviderat lönepaket värt så mycket som 4,6 miljarder dollar under det kommande decenniet, och affärens struktur kommer att vara prestationsbaserad. Prestationsbaserade villkor Hinder för aktiekursen: • 22 miljoner aktier (11 trancher om 2 miljoner vardera) är bundna till aktiekursmål. • Varje tranch intjänas endast om företagets genomsnittliga aktiekurs når en viss nivå under 120 på varandra följande handelsdagar. • Målen sträcker sig från $40 till $140, i steg om $10: $40, $50, $60, $70, $80, $90, $100, $110, $120, $130, $140 • Om ett aktiekurshinder inte uppnås inom 10 år från tilldelningsdatumet, förverkas den delen. Justerade mål för rörelseresultatet: • Upp till 7,25 miljoner aktier kan tjänas in om bolaget uppnår vissa nivåer av justerat rörelseresultat för helåret. • Prestationsperioden löper till och med den 31 december 2032. • Det finns tre mål (specifika dollarvärden avslöjas inte): - Mål 1: upp till 1,25 miljoner aktier - Mål 2: upp till 3,0 miljoner aktier - Mål 3: upp till 3,0 miljoner aktier Kassaflöde från rörelsemålen: • Upp till 7,25 miljoner aktier kan också tjänas in baserat på kassaflödet från rörelseresultatet för helåret. • Prestationsperioden löper även till och med den 31 december 2032. • Tre mål: - Mål 1: upp till 1,25 miljoner aktier - Mål 2: upp till 3,0 miljoner aktier - Mål 3: upp till 3,0 miljoner aktier