TIN TỨC: Rivian đã thông báo rằng họ sẽ cung cấp cho Giám đốc điều hành của mình, RJ Scaringe, một gói lương được điều chỉnh trị giá lên tới 4,6 tỷ USD trong vòng một thập kỷ tới, và cấu trúc của thỏa thuận sẽ dựa trên hiệu suất. Điều kiện dựa trên hiệu suất Mức giá cổ phiếu: • 22 triệu cổ phiếu (11 đợt 2 triệu mỗi đợt) được liên kết với các mục tiêu giá cổ phiếu. • Mỗi đợt chỉ được cấp nếu giá cổ phiếu trung bình của công ty đạt đến một mức nhất định trong 120 ngày giao dịch liên tiếp. • Các mục tiêu dao động từ 40 USD đến 140 USD, tăng 10 USD: 40 USD, 50 USD, 60 USD, 70 USD, 80 USD, 90 USD, 100 USD, 110 USD, 120 USD, 130 USD, 140 USD • Nếu một mức giá cổ phiếu không đạt được trong vòng 10 năm kể từ Ngày cấp, đợt đó sẽ bị mất. Mục tiêu thu nhập hoạt động điều chỉnh: • Tối đa 7,25 triệu cổ phiếu có thể được kiếm nếu công ty đạt được các mức thu nhập hoạt động điều chỉnh trong cả năm nhất định. • Thời gian hiệu suất kéo dài đến ngày 31 tháng 12 năm 2032. • Có ba mục tiêu (các giá trị cụ thể không được công bố): - Mục tiêu 1: tối đa 1,25 triệu cổ phiếu - Mục tiêu 2: tối đa 3,0 triệu cổ phiếu - Mục tiêu 3: tối đa 3,0 triệu cổ phiếu Mục tiêu dòng tiền từ hoạt động: • Tối đa 7,25 triệu cổ phiếu cũng có thể được kiếm dựa trên kết quả dòng tiền từ hoạt động trong cả năm. • Thời gian hiệu suất cũng kéo dài đến ngày 31 tháng 12 năm 2032. • Ba mục tiêu: - Mục tiêu 1: tối đa 1,25 triệu cổ phiếu - Mục tiêu 2: tối đa 3,0 triệu cổ phiếu - Mục tiêu 3: tối đa 3,0 triệu cổ phiếu