NOUVELLES : Rivian a annoncé qu'elle offrait à son PDG, RJ Scaringe, un package de rémunération révisé d'une valeur pouvant atteindre 4,6 milliards de dollars au cours de la prochaine décennie, et la structure de l'accord sera basée sur la performance. Conditions Basées sur la Performance Objectifs de Prix des Actions : • 22 millions d'actions (11 tranches de 2 millions chacune) sont liées à des objectifs de prix des actions. • Chaque tranche ne s'acquiert que si le prix moyen des actions de l'entreprise atteint un certain niveau pendant 120 jours de bourse consécutifs. • Les objectifs varient de 40 $ à 140 $, par paliers de 10 $ : 40 $, 50 $, 60 $, 70 $, 80 $, 90 $, 100 $, 110 $, 120 $, 130 $, 140 $ • Si un objectif de prix des actions n'est pas atteint dans les 10 ans suivant la date d'octroi, cette tranche est perdue. Objectifs de Revenu Opérationnel Ajusté : • Jusqu'à 7,25 millions d'actions peuvent être gagnées si l'entreprise atteint certains niveaux de revenu opérationnel ajusté sur l'année complète. • La période de performance s'étend jusqu'au 31 décembre 2032. • Il y a trois objectifs (valeurs spécifiques non divulguées) : - Objectif 1 : jusqu'à 1,25 million d'actions - Objectif 2 : jusqu'à 3,0 millions d'actions - Objectif 3 : jusqu'à 3,0 millions d'actions Objectifs de Flux de Trésorerie des Opérations : • Jusqu'à 7,25 millions d'actions peuvent également être gagnées en fonction des résultats de flux de trésorerie des opérations sur l'année complète. • La période de performance s'étend également jusqu'au 31 décembre 2032. • Trois objectifs : - Objectif 1 : jusqu'à 1,25 million d'actions - Objectif 2 : jusqu'à 3,0 millions d'actions - Objectif 3 : jusqu'à 3,0 millions d'actions