ニュース:Rivianは、CEOのRJ Scaringeに、今後10年間で46億ドル相当の修正された給与パッケージを提供し、取引の構造は業績ベースになると発表しました。 パフォーマンスベースの条件 株価のハードル: • 2,200万株(各200万株ずつ11株)が株価目標に連動しています。 • 各トランシェは、会社の平均株価が 120 取引日連続で一定の水準に達した場合にのみ権利確定します。 • 目標の範囲は 40 ドルから 140 ドルで、10 ドル刻みで設定されます。 40ドル、50ドル、60ドル、70ドル、80ドル、90ドル、100ドル、110ドル、120ドル、130ドル、140ドル • 付与日から 10 年以内に株価のハードルに達しない場合、そのトランシェは没収されます。 調整後営業利益目標: • 会社が一定の通期調整後営業利益水準を達成した場合、最大725万株を獲得できます。 • 公演期間は2032年12月31日までです。 • 3つのターゲットがあります(具体的な金額は非公開)。 - 目標1:最大125万株 - 目標2:最大300万株 - 目標3:最大300万株 営業目標からのキャッシュフロー: • 営業成績からの通期キャッシュフローに基づいて、最大725万株を獲得することもできます。 • 公演期間も2032年12月31日までです。 • 3 つのターゲット: - 目標1:最大125万株 - 目標2:最大300万株 - 目標3:最大300万株