NIEUWS: Rivian heeft aangekondigd dat het zijn CEO, RJ Scaringe, een herzien beloningspakket ter waarde van maximaal $4,6 miljard over het komende decennium geeft, en de structuur van de deal zal prestatiegericht zijn. Prestatiegerichte Voorwaarden Aandelenprijs Hordes: • 22 miljoen aandelen (11 tranches van elk 2 miljoen) zijn gekoppeld aan aandelenprijsdoelen. • Elke tranche komt alleen in aanmerking als de gemiddelde aandelenprijs van het bedrijf een bepaald niveau bereikt gedurende 120 opeenvolgende handelsdagen. • Doelen variëren van $40 tot $140, in stappen van $10: $40, $50, $60, $70, $80, $90, $100, $110, $120, $130, $140 • Als een aandelenprijsdoel binnen 10 jaar vanaf de Toekenningsdatum niet wordt bereikt, vervalt die tranche. Aangepaste Operationele Inkomensdoelen: • Tot 7,25 miljoen aandelen kunnen worden verdiend als het bedrijf bepaalde aangepaste operationele inkomensniveaus voor het volledige jaar bereikt. • De prestatieperiode loopt tot 31 december 2032. • Er zijn drie doelen (specifieke dollarbedragen niet bekendgemaakt): - Doel 1: tot 1,25 miljoen aandelen - Doel 2: tot 3,0 miljoen aandelen - Doel 3: tot 3,0 miljoen aandelen Kasstroom uit Operationele Activiteiten Doelen: • Tot 7,25 miljoen aandelen kunnen ook worden verdiend op basis van de resultaten van de kasstroom uit operationele activiteiten voor het volledige jaar. • De prestatieperiode loopt ook tot 31 december 2032. • Drie doelen: - Doel 1: tot 1,25 miljoen aandelen - Doel 2: tot 3,0 miljoen aandelen - Doel 3: tot 3,0 miljoen aandelen