NACHRICHTEN: Rivian hat angekündigt, dass es seinem CEO, RJ Scaringe, ein überarbeitetes Vergütungspaket im Wert von bis zu 4,6 Milliarden Dollar über das nächste Jahrzehnt gewährt, und die Struktur des Deals wird leistungsbasiert sein. Leistungsbasierte Bedingungen Aktienkurs-Hürden: • 22 Millionen Aktien (11 Tranchen zu je 2 Millionen) sind an Aktienkursziele gebunden. • Jede Tranche wird nur dann fällig, wenn der durchschnittliche Aktienkurs des Unternehmens für 120 aufeinanderfolgende Handelstage ein bestimmtes Niveau erreicht. • Die Ziele reichen von 40 bis 140 Dollar, in 10-Dollar-Schritten: 40 $, 50 $, 60 $, 70 $, 80 $, 90 $, 100 $, 110 $, 120 $, 130 $, 140 $ • Wenn eine Aktienkurs-Hürde innerhalb von 10 Jahren ab dem Gewährungsdatum nicht erreicht wird, verfällt diese Tranche. Angepasste Betriebsergebnisziele: • Bis zu 7,25 Millionen Aktien können verdient werden, wenn das Unternehmen bestimmte angepasste Betriebsergebnisse für das gesamte Jahr erreicht. • Der Leistungszeitraum läuft bis zum 31. Dezember 2032. • Es gibt drei Ziele (spezifische Dollarwerte nicht offengelegt): - Ziel 1: bis zu 1,25 Millionen Aktien - Ziel 2: bis zu 3,0 Millionen Aktien - Ziel 3: bis zu 3,0 Millionen Aktien Cashflow aus Betriebszielen: • Bis zu 7,25 Millionen Aktien können auch basierend auf den Ergebnissen des Cashflows aus dem Betrieb für das gesamte Jahr verdient werden. • Der Leistungszeitraum läuft ebenfalls bis zum 31. Dezember 2032. • Drei Ziele: - Ziel 1: bis zu 1,25 Millionen Aktien - Ziel 2: bis zu 3,0 Millionen Aktien - Ziel 3: bis zu 3,0 Millionen Aktien