🚨 DRINGEND @USDOL heeft zojuist de transparantie van PERM-gegevens ondermijnd, waardoor het voor werkgevers gemakkelijker wordt om Amerikaanse werknemers te omzeilen en het systeem te misbruiken.🚨 Gisteren heeft het DOL de nieuwe prestatiegegevens voor buitenlandse arbeidscertificering vrijgegeven. Met deze gegevens heeft het DOL wijzigingen aangebracht in de openbaarmaking van gegevens die de publieke controle actief verminderen, waardoor het voor werkgevers gemakkelijker wordt om het PERM-proces te misbruiken en Amerikaanse werknemers te vervangen. De wijzigingen van het DOL: ❌️ Verwijderde gegevens over functie-eisen – Geen details over opleiding, ervaring of vaardigheden. Werkgevers kunnen nu onterecht hoge drempels instellen om gekwalificeerde Amerikanen uit te sluiten. 🚫 Geen gegevens over het aannemen van Amerikaanse werknemers – Hebben Amerikanen gesolliciteerd? Werden ze overwogen? Het DOL heeft het bewijs gewist. ❌️ Geen transparantie voor buitenlandse werknemers – Geen visumgegevens, geen gegevens over burgerschap, geen werkgeversgeschiedenis. Discriminerende aanwervingen kunnen nu ongecontroleerd doorgaan. Dit ondermijnt eerlijke aanwervingen, maakt manipulatie van de arbeidsmarkt mogelijk en staat discriminatie toe. @DOLOIG moet onderzoeken! Ik heb mijn klacht ingediend bij de OIG DOL en ik hoop dat jullie hetzelfde zullen doen. Ik zal elke week de openbaarmakingsgegevens opvragen als het moet totdat ze de transparantiegegevens opnieuw publiceren! Het DOL zal niet doorgaan met het mogelijk maken van discriminerende aanwervingspraktijken die de Amerikaanse beroepsbevolking verdringen. 🇺🇸 @StephenM @realDonaldTrump @JDVance @GovRonDeSantis @HawleyMO