🚨 URGENT @USDOL vient de saper la transparence des données PERM, facilitant ainsi aux employeurs le contournement des travailleurs américains et l'abus du système.🚨 Hier, le DOL a publié les nouvelles données de performance de la certification du travail étranger. Avec cela, le DOL a apporté des modifications aux données de divulgation qui réduisent activement la surveillance publique, rendant plus facile pour les employeurs d'abuser du processus PERM et de remplacer les travailleurs américains. Les changements du DOL : ❌️ Suppression des données sur les exigences d'emploi – Pas de détails sur l'éducation, l'expérience ou les compétences. Les employeurs peuvent désormais établir des barrières injustement élevées pour exclure des Américains qualifiés. 🚫 Pas de données sur l'embauche de travailleurs américains – Des Américains ont-ils postulé ? Ont-ils été pris en compte ? Le DOL a effacé les preuves. ❌️ Pas de transparence sur les travailleurs étrangers – Pas de détails sur les visas, pas de données sur la citoyenneté, pas d'historique des employeurs. L'embauche discriminatoire peut désormais passer inaperçue. Cela sape l'embauche équitable, permet la manipulation du marché du travail et autorise la discrimination. @DOLOIG doit enquêter ! J'ai signalé ma plainte à l'OIG DOL, j'espère que vous ferez tous de même. Je vais demander les données de divulgation chaque semaine si je dois jusqu'à ce qu'ils publient à nouveau les données de transparence ! Le DOL ne continuera pas à permettre des pratiques d'embauche discriminatoires qui déplacent la main-d'œuvre américaine. 🇺🇸 @StephenM @realDonaldTrump @JDVance @GovRonDeSantis @HawleyMO