PM-urile AI seniori câștigă 306 mii de dolari (SUA). Big tech plătește $550K + Am analizat 250 de postări de locuri de muncă AI PM. Iată ce vor managerii de angajare:

1. Strategia de produs AI și ciclul de viață (94%) Definiți viziunea produsului, strategia și foaia de parcurs pentru caracteristicile AI/ML de la 0→1 până la scară: • Plicuri de calitate → Definirea pragurilor de precizie • Arhitectură în cascadă → modele de dimensiune corectă • Cadrul SUQS → Urmăriți pilonii de succes • Evals-First → Definiți mai întâi succesul

2. Gen AI adâncime tehnică (89%) Înțelegere profundă a LLM-urilor, transformatoarelor, RAG, reglajului fin, ingineriei prompte, sistemului multi-agent: • Ingineria contextului → structura > solicitări perfecte • RAG este implicit → Recuperare înainte de reglare fină • Arhitectură multi-agent → Orchestrați agenții • Știți când să NU utilizați AI → Când AI tradițional > AI

3. Metrici, evaluări și AI GTM (84%) Definiți indicatori de succes, construiți cadre de evaluare și lansați pe piață pentru funcțiile AI: • Transfer de încredere → Construiți încredere măsurabilă • Dual Metrics → Track tehnologie + produs • Eval Maturity → Automate suite de testare • Mentalitate probabilistică → proiectare pentru incertitudine

4. Leadership AI interfuncțional (78%) Colaborați cu AI eng, oameni de știință de date, designeri și echipe de afaceri pentru a livra AI: • Vorbește 3 limbi → Traduce tech-business-user • Prototipare rapidă → Demo înainte de specificații • Modelați ca coechipier → înțelegeți punctele forte ale inteligenței artificiale • Strategia AI Product Sense → Intuit AI