Os PMs seniores de IA ganham $306K (EUA). As grandes empresas de tecnologia pagam $550K+ Analisei 250 anúncios de emprego para PMs de IA. Aqui está o que os gestores de contratação desejam:

1. Estratégia e Ciclo de Vida do Produto de IA (94%) Definir a visão do produto, estratégia e roteiro para recursos de IA/ML do 0→1 até a escala: • Envelopes de Qualidade → Definir limites de precisão • Arquitetura em Cascata → Dimensionar corretamente os modelos • Estrutura SUQS → Acompanhar os pilares de sucesso • Evals-First → Definir o sucesso primeiro

2. Profundidade Técnica da Gen AI (89%) Compreensão profunda de LLMs, transformadores, RAG, ajuste fino, engenharia de prompts, sistemas multi-agente: • Engenharia de Contexto → Estrutura > prompts perfeitos • RAG é o Padrão → Recuperar antes do ajuste fino • Arquitetura Multi-Agent → Orquestrar agentes • Saber Quando NÃO Usar AI → Quando o tradicional > AI

3. Métricas, Avaliações & AI GTM (84%) Defina métricas de sucesso, construa estruturas de avaliação e impulsione a entrada no mercado para recursos de IA: • Transferência de Confiança → Construa confiança mensurável • Métricas Duplas → Acompanhe tecnologia + produto • Maturidade da Avaliação → Automatize suítes de testes • Mentalidade Probabilística → Projete para a incerteza

4. Liderança em AI Interfuncional (78%) Colabore com engenheiros de AI, cientistas de dados, designers e equipes de negócios para implementar AI: • Falar 3 Línguas → Traduzir tecnologia-negócio-usuário • Prototipagem Rápida → Demonstração antes das especificações • Modelo como Colega de Equipe → Compreender as forças da AI • Sensibilidade ao Produto de AI → Intuir a estratégia de AI