Chamar o mercado de trabalho de "congelado" soa pejorativo. Um dado que apoia isso: a taxa de contratação é a mesma que era na Grande Recessão. Mas as taxas de separação também estão próximas das mais baixas já registradas, assim como as taxas de demissão/dispensa. Devemos chamar o mercado de trabalho seguro?

Suponha que você estivesse escrevendo uma função de bem-estar social para julgar a economia: F (taxa de desemprego, ritmo de contratação/separação) Eu colocaria um sinal negativo na taxa de desemprego, mas não tenho certeza do sinal de criação/destruição de empregos.

Parte de mim acha que um ritmo mais alto de contratação/separação é bom para o crescimento da produtividade e dá às pessoas oportunidades de mudar de emprego e fazer mudanças. Então eu torço por ver mais disso. Mas parte de mim se preocupa com mais churn que possa significar mais vencedores e perdedores.

Talvez o melhor caso para o mercado de trabalho pejorativo "congelado" em oposição ao mercado de trabalho complementar "seguro" seja o aumento da participação de desemprego de longo prazo. Mas ainda estou incerto e gostaria de melhores argumentos/evidências.