Qualifier le marché du travail de "gelé" semble péjoratif. Un point de données soutenant cela : le taux d'embauche est ce qu'il était pendant la Grande Récession. Mais les taux de séparation sont également proches des plus bas jamais enregistrés, tout comme les taux de licenciement/démission. Devrait-on qualifier le marché du travail de sécurisé ?

Supposons que vous écriviez une fonction de bien-être social pour évaluer l'économie : f (taux de chômage, rythme d'embauche/séparation) Je mettrais un signe négatif sur le taux de chômage mais je ne suis pas sûr du signe de la création/destruction d'emplois.

Une partie de moi pense qu'un rythme plus élevé d'embauches et de séparations est bon pour la croissance de la productivité et offre aux gens des opportunités de changer d'emploi et d'apporter des changements. Donc, je me réjouis d'en voir davantage. Mais une partie de moi s'inquiète que plus de turnover signifie potentiellement plus de gagnants et de perdants.

Peut-être que le meilleur argument en faveur du marché de l'emploi péjoratif "gelé" par rapport au marché de l'emploi complémentaire "sécurisé" est l'augmentation de la part du chômage qui est de long terme. Mais je reste encore incertain et je serais intéressé par de meilleurs arguments/preuves.