Menyebut pasar kerja sebagai "beku" terdengar merendahkan. Satu poin data yang mendukung hal ini: tingkat perekrutan adalah seperti di Resesi Hebat. Tetapi tingkat pemisahan juga mendekati yang terendah dalam catatan, seperti halnya tingkat PHK/pemecatan. Haruskah kita menyebut pasar kerja aman?

Misalkan Anda menuliskan fungsi kesejahteraan sosial untuk menilai ekonomi: f (tingkat pengangguran, laju perekrutan/pemisahan) Saya akan memberi tanda negatif pada tingkat pengangguran tetapi tidak yakin dengan tanda penciptaan/penghancuran lapangan kerja.

Sebagian dari saya berpikir bahwa kecepatan perekrutan / pemisahan yang lebih tinggi baik untuk pertumbuhan produktivitas dan memberi orang kesempatan untuk beralih pekerjaan dan membuat perubahan. Jadi saya bersorak karena melihat lebih banyak dari itu. Tetapi sebagian dari saya khawatir tentang lebih banyak churn yang berpotensi berarti lebih banyak pemenang & pecundang.

Mungkin kasus terbaik untuk pasar kerja "beku" yang merendahkan dibandingkan dengan pasar kerja "aman" yang melengkapi adalah peningkatan pangsa pengangguran jangka panjang. Tapi saya masih tidak yakin & akan tertarik pada argumen / bukti yang lebih baik.