Llamar al mercado laboral "congelado" suena peyorativo. Un dato que apoya esto: la tasa de contratación es la misma que durante la Gran Recesión. Pero las tasas de separación también están cerca de los niveles más bajos registrados, al igual que las tasas de despido/cesantía. ¿Deberíamos llamar al mercado laboral seguro?

Supongamos que estuvieras escribiendo una función de bienestar social para juzgar la economía: f (tasa de desempleo, ritmo de contratación/separación) Pondría un signo negativo en la tasa de desempleo, pero no estoy seguro del signo de la creación/destrucción de empleo.

Una parte de mí piensa que un ritmo más alto de contratación/separación es bueno para el crecimiento de la productividad y brinda a las personas oportunidades para cambiar de trabajo y hacer cambios. Así que aplaudo ver más de esto. Pero una parte de mí se preocupa de que más rotación pueda significar más ganadores y perdedores.

Quizás el mejor argumento para el término peyorativo "mercado laboral congelado" en contraposición al elogioso "mercado laboral seguro" es el aumento de la proporción de desempleo que es a largo plazo. Pero todavía tengo dudas y estaría interesado en mejores argumentos/evidencias.