Å kalle arbeidsmarkedet for «frosset» høres nedsettende ut. Et datapunkt som støtter dette: ansettelsesraten er som den var under den store resesjonen. Men oppsigelsesrater er også nær de laveste som er registrert, det samme gjelder oppsigelses- og utskrivningsrater. Bør vi kalle arbeidsmarkedet trygt?

Anta at du skrev ned en sosial velferdsfunksjon for å vurdere økonomien: f (arbeidsledighetsrate, ansettelses-/oppsigelsestakt) Jeg ville satt et negativt tegn på arbeidsledighetsraten, men er ikke sikker på tegnet på jobbskaping/ødeleggelse.

En del av meg tenker at et høyere tempo i ansettelser og oppsigelse er bra for produktivitetsvekst og gir folk muligheter til å bytte jobb og gjøre endringer. Så jeg heier på å se mer av det. Men en del av meg bekymrer seg for at mer churn potensielt kan føre til flere vinnere og tapere.

Kanskje det beste argumentet for det nedsettende «frosne» arbeidsmarkedet i motsetning til det komplementære «sikre» arbeidsmarkedet er økningen i andelen arbeidsledighet som er langsiktig. Men jeg er fortsatt usikker og ville vært interessert i bedre argumenter/bevis.