Gọi thị trường lao động là "đóng băng" nghe có vẻ tiêu cực. Một điểm dữ liệu hỗ trợ cho điều này: tỷ lệ tuyển dụng giống như trong cuộc Đại Khủng Hoảng. Nhưng tỷ lệ tách rời cũng gần như thấp nhất trong lịch sử, cũng như tỷ lệ sa thải/giải ngũ. Chúng ta có nên gọi thị trường lao động là an toàn không?

Giả sử bạn đang viết một hàm phúc lợi xã hội để đánh giá nền kinh tế: f (tỷ lệ thất nghiệp, tốc độ tuyển dụng/sa thải) Tôi sẽ đặt dấu âm cho tỷ lệ thất nghiệp nhưng không chắc về dấu của việc tạo ra/hủy bỏ việc làm.

Một phần trong tôi nghĩ rằng tốc độ tuyển dụng/tách rời cao hơn là tốt cho sự tăng trưởng năng suất và mang lại cơ hội cho mọi người chuyển đổi công việc và thực hiện những thay đổi. Vì vậy, tôi ủng hộ việc thấy nhiều điều đó hơn. Nhưng một phần trong tôi lo lắng rằng sự thay đổi nhiều hơn có thể có nghĩa là nhiều người thắng và thua hơn.

Có lẽ lý do tốt nhất cho thị trường việc làm mang tính tiêu cực "đóng băng" so với thị trường việc làm mang tính tích cực "an toàn" là sự gia tăng tỷ lệ thất nghiệp kéo dài. Nhưng tôi vẫn không chắc chắn và sẽ rất quan tâm đến những lập luận/chứng cứ tốt hơn.