Chamar o mercado de trabalho de "congelado" soa pejorativo. Um dado que apoia isso: a taxa de contratação é a mesma que era na Grande Recessão. Mas as taxas de separação também estão perto das mais baixas já registradas, assim como as taxas de demissão/desligamento. Devemos chamar o mercado de trabalho de seguro?

Suponha que você estivesse escrevendo uma função de bem-estar social para julgar a economia: f (taxa de desemprego, ritmo de contratação/separação) Eu colocaria um sinal negativo na taxa de desemprego, mas não tenho certeza do sinal da criação/destruição de empregos.

Uma parte de mim pensa que um ritmo mais elevado de contratações/desligamentos é bom para o crescimento da produtividade e dá às pessoas oportunidades de mudar de emprego e fazer alterações. Por isso, torço para ver mais disso. Mas uma parte de mim se preocupa que mais rotatividade possa significar mais vencedores e perdedores.

Talvez o melhor argumento para o pejorativo "mercado de trabalho congelado" em oposição ao elogioso "mercado de trabalho seguro" seja o aumento da percentagem de desemprego que é de longo prazo. Mas ainda estou incerto e estaria interessado em melhores argumentos/evidências.