弗拉德·特涅夫談為何為羅賓漢的前150名員工創建社區 “我們非常注重對頂尖表現者的獎勵。所以如果你是公司中最優秀的人之一，你會得到非常豐厚的獎勵。晉升也會集中在這些人身上。我還有一個創始人社區，不僅僅是向我匯報的人。” 在大多數公司中，組織結構圖頂端的人最為重要。然而，弗拉德創建這個創始人社區的目標就是要對抗這種現象。正如他所解釋的，這個社區由羅賓漢影響力最大的150人組成，涵蓋各個層級： “最初是以薪酬為中心。對於最優秀的人，我們有一個可自由支配的預算來分配給他們。但隨著時間的推移，它已經發展成一個真正的社區。如果我要討論更新的戰略或願景，我們會把這些人聚在一起。我們會徵求他們的反饋。我們會舉辦活動——在每個城市舉辦活動，並邀請他們共進晚餐。” 當他將人們引入這個社區時，弗拉德告訴他們： “如果發生災難，我們必須用150個人重建羅賓漢，你將會在這個團隊中。” 他解釋道： “你必須時刻關注你最優秀的人。” 視頻來源：@stripe (2025)