Vlad Tenevが語る、Robinhoodの上位150人の従業員のためのコミュニティを作った理由 「私たちはトップパフォーマーに報酬を集中させています。ですから、あなたが社内で最高の人材の一人であれば、非常に非常に良い報酬が得られます。昇進はそのような人々に焦点を合わせています。私には創業者コミュニティもありますが、それは私に報告する人々だけではありません。」 ほとんどの企業では、組織図の一番上にある人が最も重要です。しかし、この創設者コミュニティに対するヴラドの目標は、それと戦うことです。彼が説明するように、これはロビンフッドのあらゆるレベルの影響力で上位150人で構成されています。 「最初は報酬中心でした。優秀な人材には、裁量予算を割り当てています。しかし、時間が経つにつれて、それは実際のコミュニティに成長しました。更新された戦略やビジョンを検討すれば、それらの人々を集めることができます。私たちは彼らのフィードバックを受け取ります。私たちはイベントを行っています - 各都市でイベントを開催し、夕食に集まります。」 このコミュニティに人々を紹介するとき、ヴラドは彼らにこう言います。 「災害が発生し、150人でロビンフッドを再建しなければならないとしたら、あなたもそのグループに入るでしょう。」 彼は次のように説明します。 「最高の人材が誰であるかを常に意識する必要があります。」 ビデオソース: @stripe (2025)