Vlad Tenev sobre porque criou uma comunidade para os 150 principais funcionários da Robinhood "Concentramos muito as recompensas nos nossos melhores desempenhos. Portanto, se você é uma das melhores pessoas da empresa, é recompensado muito, muito bem. As promoções são focadas nessas pessoas. Eu também tenho uma comunidade de fundadores, que não é apenas para as pessoas que se reportam a mim." Na maioria das empresas, as pessoas no topo do organograma são as mais importantes. No entanto, o objetivo de Vlad para esta comunidade de fundadores é lutar contra isso. Como ele explica, consiste nas 150 pessoas mais impactantes da Robinhood, em todos os níveis: "Começou sendo centrado em compensação. Para as melhores pessoas, temos um orçamento discricionário que alocamos para elas. Mas, com o tempo, cresceu para se tornar uma comunidade real. Se eu passar pela estratégia ou visão atualizada, reunimos essas pessoas. Obtemos o feedback delas. Fazemos eventos — temos eventos em cada cidade e as reunimos para jantares." Quando ele induz pessoas a esta comunidade, Vlad lhes diz: "Se houvesse um desastre e tivéssemos que reconstruir a Robinhood com 150 pessoas, você estaria nesse grupo." Ele explica: "Você sempre tem que estar ciente de quem são suas melhores pessoas." Fonte do vídeo: @stripe (2025)