Vlad Tenev über die Gründe, warum er eine Gemeinschaft für die 150 besten Mitarbeiter von Robinhood geschaffen hat „Wir konzentrieren die Belohnungen sehr stark auf unsere Top-Performer. Wenn du einer der besten Leute im Unternehmen bist, wirst du sehr, sehr gut belohnt. Beförderungen konzentrieren sich auf diese Personen. Ich habe auch eine Gründergemeinschaft, die nicht nur aus den Leuten besteht, die mir berichten.“ In den meisten Unternehmen sind die Menschen an der Spitze des Organigramms am wichtigsten. Vlad's Ziel für diese Gründergemeinschaft ist es, dagegen anzukämpfen. Wie er erklärt, besteht sie aus den 150 einflussreichsten Personen bei Robinhood, unabhängig von der Ebene: „Es begann als eine auf Vergütung ausgerichtete Initiative. Für die besten Leute haben wir ein Budget, das wir nach Ermessen für sie bereitstellen. Aber im Laufe der Zeit hat es sich zu einer echten Gemeinschaft entwickelt. Wenn ich die aktualisierte Strategie oder Vision durchgehe, bringen wir diese Leute zusammen. Wir holen ihr Feedback ein. Wir veranstalten Events – wir haben Veranstaltungen in jeder Stadt und bringen sie zu Abendessen zusammen.“ Wenn er Menschen in diese Gemeinschaft aufnimmt, sagt Vlad zu ihnen: „Wenn es eine Katastrophe gäbe und wir Robinhood mit 150 Personen neu aufbauen müssten, würdest du in dieser Gruppe sein.“ Er erklärt: „Du musst dir immer bewusst sein, wer deine besten Leute sind.“ Videoquelle: @stripe (2025)