Vlad Tenev sobre por qué creó una comunidad para los 150 mejores empleados de Robinhood "Concentramos mucho las recompensas con nuestros mejores jugadores. Entonces, si eres una de las mejores personas de la empresa, te recompensan muy, muy bien. Las promociones se centran en esas personas. También tengo una comunidad de fundadores, que no son solo las personas que me reportan". En la mayoría de las empresas, las personas en la parte superior del organigrama son las más importantes. Sin embargo, el objetivo de Vlad para esta comunidad de fundadores es luchar contra eso. Como explica, consta de las 150 mejores personas en Robinhood por impacto, en todos los niveles: "Comenzó como centrado en la compensación. Para las mejores personas, tenemos un presupuesto discrecional que les asignamos. Pero con el tiempo se ha convertido en una comunidad real. Si reviso la estrategia o visión actualizada, reunimos a esas personas. Recibimos sus comentarios. Hacemos eventos, tenemos eventos en cada ciudad y los reunimos para cenar". Cuando introduce a la gente en esta comunidad, Vlad les dice: "Si hubiera un desastre y tuviéramos que reconstruir Robinhood con 150 personas, estarías en ese grupo". Él explica: "Siempre tienes que ser consciente de quiénes son tus mejores personas". Fuente del video: @stripe (2025)