弗拉德·特涅夫谈为何为罗宾汉的前150名员工创建社区 “我们非常注重对顶尖表现者的奖励。所以如果你是公司中最优秀的人之一，你会得到非常丰厚的奖励。晋升也会集中在这些人身上。我还有一个创始人社区，不仅仅是向我汇报的人。” 在大多数公司中，组织结构图顶端的人最为重要。然而，弗拉德创建这个创始人社区的目标就是要对抗这种现象。正如他所解释的，这个社区由罗宾汉影响力最大的150人组成，涵盖各个层级： “最初是以薪酬为中心。对于最优秀的人，我们有一个可自由支配的预算来分配给他们。但随着时间的推移，它已经发展成一个真正的社区。如果我要讨论更新的战略或愿景，我们会把这些人聚在一起。我们会征求他们的反馈。我们会举办活动——在每个城市举办活动，并邀请他们共进晚餐。” 当他将人们引入这个社区时，弗拉德告诉他们： “如果发生灾难，我们必须用150个人重建罗宾汉，你将会在这个团队中。” 他解释道： “你必须时刻关注你最优秀的人。” 视频来源：@stripe (2025)