Vlad Tenev tentang mengapa dia menciptakan komunitas untuk 150 karyawan teratas Robinhood "Kami sangat memusatkan penghargaan dengan pemain terbaik kami. Jadi jika Anda adalah salah satu orang terbaik di perusahaan, Anda mendapatkan imbalan yang sangat, sangat baik. Promosi difokuskan pada orang-orang itu. Saya juga memiliki komunitas pendiri, yang bukan hanya orang-orang yang melapor kepada saya." Di sebagian besar perusahaan, orang-orang di bagian atas bagan organisasi adalah yang paling penting. Namun, tujuan Vlad untuk komunitas pendiri ini adalah untuk melawannya. Seperti yang dia jelaskan, itu terdiri dari 150 orang teratas di Robinhood berdasarkan dampak, di semua tingkatan: "Itu dimulai sebagai kompensasi yang berpusat pada kompensasi. Untuk orang-orang terbaik, kami memiliki anggaran diskresioner yang kami alokasikan untuk mereka. Namun seiring waktu telah tumbuh menjadi komunitas yang sebenarnya. Jika saya melalui strategi atau visi yang diperbarui, kami menyatukan orang-orang itu. Kami mendapatkan umpan balik mereka. Kami melakukan acara - kami mengadakan acara di setiap kota dan mengumpulkan mereka untuk makan malam." Ketika dia melantik orang-orang ke dalam komunitas ini, Vlad memberi tahu mereka: "Jika ada bencana dan kami harus membangun kembali Robinhood dengan 150 orang, Anda akan berada di kelompok itu." Dia menjelaskan: "Anda harus selalu menyadari siapa orang terbaik Anda." Sumber video: @stripe (2025)