Vlad Tenev o tym, dlaczego stworzył społeczność dla 150 najlepszych pracowników Robinhood „Bardzo koncentrujemy nagrody na naszych najlepszych pracownikach. Więc jeśli jesteś jedną z najlepszych osób w firmie, jesteś bardzo, bardzo dobrze nagradzany. Awans jest skierowany na tych ludzi. Mam też społeczność założycieli, która nie składa się tylko z osób, które mi podlegają.” W większości firm, osoby na szczycie struktury organizacyjnej są najważniejsze. Jednak celem Vlada w tej społeczności założycieli jest walka z tym. Jak wyjaśnia, składa się ona z 150 najlepszych osób w Robinhood pod względem wpływu, na wszystkich poziomach: „Zaczęło się od skoncentrowania na wynagrodzeniach. Dla najlepszych osób mamy budżet uznaniowy, który przeznaczamy dla nich. Ale z czasem przekształciło się to w rzeczywistą społeczność. Jeśli przechodzę przez zaktualizowaną strategię lub wizję, zbieramy tych ludzi razem. Zbieramy ich opinie. Organizujemy wydarzenia — mamy wydarzenia w każdym mieście i spotykamy się na kolacjach.” Kiedy wprowadza ludzi do tej społeczności, Vlad mówi im: „Gdyby doszło do katastrofy i musielibyśmy odbudować Robinhood z 150 osobami, byłbyś w tej grupie.” Wyjaśnia: „Zawsze musisz być świadomy, kto są twoi najlepsi ludzie.” Źródło wideo: @stripe (2025)