فلاد تينيف يتحدث عن سبب إنشائه مجتمعا لأفضل 150 موظفا في Robinhood "نحن نركز المكافآت بشكل كبير مع أفضل لاعبينا أداء. لذلك إذا كنت أحد أفضل الأشخاص في الشركة ، فستحصل على مكافآت جيدة جدا. يتم التركيز على الترقيات على هؤلاء الأشخاص. لدي مجتمع مؤسسين أيضا ، وهو ليس فقط الأشخاص الذين يقدمون تقاريرهم إلي ". في معظم الشركات ، يكون الأشخاص الموجودون في الجزء العلوي من المخطط التنظيمي هم الأكثر أهمية. ومع ذلك ، فإن هدف فلاد لمجتمع المؤسسين هذا هو محاربة ذلك. كما يوضح ، يتكون من أفضل 150 شخصا في Robinhood من حيث التأثير ، عبر جميع المستويات: "لقد بدأت على أنها تتمحور حول التعويض. بالنسبة لأفضل الناس ، لدينا ميزانية تقديرية نخصصها لهم. ولكن بمرور الوقت نمت لتصبح مجتمعا حقيقيا. إذا مررت بالاستراتيجية أو الرؤية المحدثة ، فإننا نجمع هؤلاء الأشخاص معا. نحصل على ملاحظاتهم. نحن نقيم أحداثا - لدينا أحداث في كل مدينة ونجمعها معا لتناول العشاء ". عندما يقوم بتجنيد الناس في هذا المجتمع ، أخبرهم فلاد: "إذا كانت هناك كارثة واضطررنا إلى إعادة بناء Robinhood مع 150 شخصا ، فستكون في تلك المجموعة." يشرح: "عليك دائما أن تكون على دراية بمن هم أفضل الأشخاص لديك." مصدر الفيديو: @stripe (2025)