Vlad Tenev despre motivul pentru care a creat o comunitate pentru primii 150 de angajați Robinhood "Ne concentrăm foarte mult recompensele cu cei mai buni performanți ai noștri. Deci, dacă ești unul dintre cei mai buni oameni din companie, ești recompensat foarte, foarte bine. Promoțiile se concentrează pe acești oameni. Am și o comunitate de fondatori, care nu este doar oamenii care îmi raportează." În majoritatea companiilor, oamenii din partea de sus a organigramei sunt cei mai importanți. Cu toate acestea, scopul lui Vlad pentru această comunitate de fondatori este să lupte împotriva acestui lucru. După cum explică el, este format din primii 150 de oameni de la Robinhood după impact, la toate nivelurile: "A început ca fiind centrat pe compensații. Pentru cei mai buni oameni, avem un buget discreționar pe care îl alocăm pentru ei. Dar de-a lungul timpului a devenit o comunitate reală. Dacă trec prin strategia sau viziunea actualizată, îi adunăm pe acei oameni împreună. Primim feedback-ul lor. Organizăm evenimente – avem evenimente în fiecare oraș și le adunăm pentru cine." Când introduce oameni în această comunitate, Vlad le spune: "Dacă ar fi fost un dezastru și ar trebui să reconstruim Robinhood cu 150 de oameni, ai fi în acel grup." El explică: "Trebuie să fii întotdeauna conștient de cine sunt cei mai buni oameni ai tăi." Sursa video: @stripe (2025)