为了上帝的爱，别再申请成百上千的工作了！ 有针对性的外展效果更好：

我最近和一位候选人合作，他在6个月内发送了847份申请。他们成功进入了3轮最终面试（比大多数人都要好），但没有获得任何录用。 反馈总是： “你是我们的第二选择”

所以我们改变了他们的方法： - 每周1-2个申请 - 仅针对适合的申请 - 但这些申请需要极大的工作量：定制简历、推荐、网络联系，所有的一切

结果太疯狂了——这就是我必须记录下来的原因： 12个申请 5次电话面试（42%） 4轮最终面试（80%） 3个录取通知（75%） 他们从一个顶部宽阔的漏斗，变成了一个对他们非常有效的漏斗。最终接受了一个超过450K美元的总薪酬报价。